梅村产业园项目建设是助力天涯区高质量发展的一项举措......”“对于征拆您们有哪些顾虑都可以跟我们说说。”近日，被选派到区项目推进中心协助省、市、区重点项目征地拆迁工作的“85后”干部江小全面对面与被征拆的村民沟通协商，认真听取群众的真实想法，用心用情地为群众排忧解难，在助力征拆工作的同时还练就了干事创业的真本领。

▲“85后”干部江小全（图右一）

今年5月，天涯区委组织部制定《三亚市天涯区“韶华兼程 筑梦天涯”年轻干部培养规划（2024-2026年）》，采用“3+2”模式（即以5个工作日为基准，弹性3天在原单位工作，2天到一线实践锻炼岗位协助开展工作），分批次选派年轻干部到信访、项目推进、城市更新建设等一线锻炼，进一步加强年轻干部在实践中淬炼思想、锻造风格、锤炼作风、增长才干，着力打造一支与海南自由贸易港建设相适应的高素质专业化年轻干部队伍。

“把信访、项目推进、城市更新建设等工作作为年轻干部实践锻炼的课堂，将实现推动发展与干部历练双赢目标。目前已选派第一批12名年轻干部到岗实践锻炼，为期6个月，让他们真正在一线磨砺、在一线培养、在一线成长。”天涯区委组织部相关负责人介绍，为确保工作取得实效，区委组织部门不定期跟踪了解被选派干部实际工作情况和遇到的困难，扎实做好保障服务工作，对发现不履职、不作为的一线年轻干部，及时谈话提醒。

作为今年首批实践锻炼中的“95后”干部李姗姗被派到区信访局，接待来访群众，负责信访积案化解等相关工作。“通过信访岗位实践锻炼，不仅提升做好群众工作的水平，还提高履职尽责的能力，我将珍惜这次锻炼的机会，全面提升服务能力，为海南自贸港建设作出年轻干部应有的贡献。”李姗姗说道。

 俗话说“软肩膀挑不起硬担子”。年轻干部是新时代的建设者和生力军，天涯区通过选派年轻干部到信访、项目推进、城市更新建设等工作扑下身子历练，不做纸上谈兵的“办公室干部”，补上对基层工作了解不深的“短板”，才能增长才干。组织也能在此过程中发现干部、培养干部、选拔干部，形成干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的良好氛围，让一批优秀的天涯年轻干部不断涌现，为加快推进海南自由贸易港建设贡献天涯年轻力量。