今年来，天涯区立足中心工作任务，聚焦“提能力 强作风 优服务”主题，以党的二十大精神为基准，坚持学干并重、查改贯通、把握关键、突出重点，高标准开展，高质量落实，不断推进“能力提升建设年”暨深化拓展“查破促”活动走深走实走细。

大培训提能力，克服本领恐慌

自“能力提升建设年”活动启动以来，天涯区积极研究实战化大培训计划，开“小灶”，备“精粮”，通过学理论、学政策、学业务、学技术等知识，以理论讲解、案例分析、研讨交流、情景演示等教学形式，为干部队伍“强筋壮骨”。

图 | 天涯区举办保密干部工作能力提升培训

天涯区坚持将理论学习作为干部思想教育的重中之重，在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念。5月，区委组织部举办2022年天涯区领导干部学习贯彻党的十九届六中全会和省、市第八次党代会精神网络专题班，覆盖全区公务员、事业单位科级干部、区直属企业班子成员350余名领导干部，掀起了“学理论、强素质”的热潮。

秉承“干什么学什么、缺什么补什么”原则，天涯区把“乡村振兴、疫情防控、基层治理、安全风险、营商环境”等方面作为培训的主修课，在业务、技术知识方面下足功夫。3月，为更优更快做好区域核酸采样应对准备工作，区卫健委开展大规模应急核酸检测登记采样信息录入培训；7月，天涯区举办乡村振兴干部综合能力素质提升培训......实现“中心工作推进到哪里，干部培训就跟进到哪里”。

图 | 天涯区举办女干部暨基层“领头雁”素质能力提升培训

截至目前，天涯区共举办各类培训班410场，累计培训区各单位、村（社区）的干部职工党员群众20094人，做到应训尽训，以训促学。

大练兵转作风，增强履职能力

下基层、走项目、促改革......全区各级领导主动靠前、深入一线，发挥带头示范作用，将干部安排到中心工作培养历练，以实打实、硬碰硬的方式锻造一支开口能讲、问策能对、遇事能办的高素质专业化干部队伍。

图 | 天涯区干部在棚改项目施工现场指导协调

今年，天涯区先后选派20名干部到扶贫领域、乡村振兴、棚改项目等三重一线历练，重点提升政治能力、改革创新能力、攻坚克难能力、抓落实能力、风险防控能力，经过锻炼，20名干部都成为了所在岗位的骨干力量，在各自领域发挥着中流砥柱的作用。7月制定《关于全面推行综合行政执法人员兼任村级党组织副书记工作的实施方案》并在全区范围内执行，丰富了执法人员的基层工作经验，同时也提高了社区治理的覆盖性和高效性。11月在全区范围内开展“政企面对面 服务心贴心”系列活动，协调86名干部深入企业一线，全力解决制约企业经营发展问题，不断优化营商环境。此外，还选派干部131人次驻留观酒店，为期21天值班工作，协助落实疫情防控任务，把“疫”线作为提升能力的“练兵场”、检验本领的“试金石”。

图 | 天涯区干部在隔离酒店检查垃圾清运、化粪池投药台账情况

特别是三亚市“0331”“0801”疫情期间，全区干部坚守一线，冲锋在前，能吃苦，敢担当，受到了群众的普遍认可，涌现出一批先进同志，其中29人因疫情防控工作开展出色得到提拔晋升。

大比武优服务，破难题促发展

天涯区始终坚持党建引领，做到党建工作与业务工作同部署、同落实，开展以锤炼干部能力素质为抓手的大比武活动，将深化拓展“查破促”活动、“揭榜挂帅”榜单与区“制度执行年”行动、优化营商环境工作、党员领导干部抓农村党建促乡村振兴联系点工作有效结合，促破难题成果制度化、规范化、长效化。

图 | 回辉村三村一路至四村修复道路及路灯效果

解决群众的急难愁盼问题，是天涯区开展“能力提升建设年”暨深化拓展“查破促”活动的核心重点。今年来，天涯区根据群众反馈及日常巡查，细化道路路灯台账，合理修复、补建照明设施，完成了路灯新架设446盏，修复7235盏，点亮45个村（社区）百姓的回家路；及时为岭北社区、和平社区安装748个充电插口，有效防止居民私拉乱接电线，从根源上杜绝电动车充电带来的火灾隐患；积极探索“社区+小区党支部+业主”的老旧“三无小区”管理模式，完成了老旧小区改造46个；扎实改善三亚湾设施陈旧老化的问题，对入海通道及海月、海虹等大型广场约5000平方米进行硬件设施升级改造；制定《天涯区政务服务“零跑动”改革方案》,可办率达67%......这些改善民生的举措大大提升了广大企业、居民群众的获得感、幸福感、安全感。

图 | 三亚湾一角硬件设施升级改造效果

此外，消除集体经济薄弱村是关系到党在农村执政基础和执政地位的重大政治问题，天涯区勇挑重任，把消除集体经济8个“薄弱村”列入“揭榜挂帅”榜单任务，截止11月27日，集体经济“薄弱村”中立新村、新联村集体经济收入已突破20万元，其余“薄弱村”均超过10万元，有效推动天涯区乡村振兴工作迈上新的台阶。