为深入贯彻新时代党的组织路线，提升干部考核工作科学化、规范化水平，增强组工干部业务能力，1月29日，区委组织部举办组工业务讲堂，聚焦干部考核工作要点，开展了一场政策精准、实操性强的专题培训。

本次培训内容系统全面、逻辑清晰，围绕干部考核概述、年度考核、平时考核、结果运用和工作展望五大板块展开。在干部考核概述部分，明确了干部考核在“加强干部管理、提高工作效率、优化队伍结构、强化群众监督”方面的重要意义，系统解读了七项核心政策依据，并重申了“党管干部、德才兼备、注重实绩、考用结合”等基本原则。在年度考核与平时考核部分，分别强调“全面回顾、综合评价”与“动态跟踪、及时纠偏”的不同侧重点，详细说明考核等次划分标准与关键流程，推动“考在平时、严在日常”理念落实落地。结果运用环节突出“奖惩分明、激励担当”导向，明确考核结果与干部激励、约束、培养、使用挂钩的具体情形，树立“干好干坏不一样”的鲜明标准。最后，围绕考核工作规范化、方式创新等方面提出下一步工作思路，为提升考核质效指明方向。

“这次培训把复杂的政策讲得清楚明白，特别是平时考核的标准化流程，解答了我们实际工作中的很多疑问！”参训学员表示。此次讲堂紧扣考核工作实际，既讲清政策要求，又明确操作规范，有效回应了考核工作中的疑点难点。大家纷纷表示，要将学习成果转化为工作实效，以科学精准的考核激发干部队伍活力，切实把好干部“考核关”，为打造高素质干部队伍、服务区域高质量发展提供坚强组织保证。